바로가기
메인메뉴로 바로가기
콘텐츠 바로가기
하단메뉴로 바로가기



공지사항

HOME 안에 과제공고및자료실 안에 공지사항

출산전후 휴가 사용 안내

 

출산전·후 휴가

임신한 여성 근로자가 자녀를 낳을 때 출산일 전후에 사용할 수 있는 휴가로, 사용자는 임신 중 여성근로자에게 90의 출산 전후 휴가를 부여하며, 출산일 이후에 최소 45일 이상 사용하여야 합니다.

 

급여: 사용자는 휴가 중 최초 60일은 유급(통상임금 100%)으로 하여야 하고, 국가는 무급 30일을 지원 합니다.

*마지막 30일에 대해서는 고용센터에서 출산전후휴가 급여를 지급합니다. 다만 135만원 한도 내에서 지원하고 있습니다.

 

출산전후휴가 지원 대상

고용센터에서 지원하는 급여는 휴가가 끝난 날 이전의 피보험단위기간이 180일이 이상인 근로자만 지급받을 수 있습니다. 피보험단위기간은 현 사업장뿐만 아니라 이전 사업장 경력을 모두 합하여 계산하며, 구직급여를 받은 적이 있는 경우에는 그 이후부터 계산합니다.

* 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 의미합니다.

예를 들어 주 5일 근무를 하고 토요일은 무급 휴무일로 정한 사업장에서 201221일부터 2012229일까지 고용보험에 가입된 근로자가 있다면, 이 근로자의 고용보험(피보험)기간은 29일이지만, 피보험단위기간은 보수 지급이 되지 않는 토요일(4)을 제외한 25일이 됩니다.

 

출산전후휴가 급여 신청 방법

거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 출산전후휴가 급여 신청서를 작성, 제출하면 됩니다. , 출산전후휴가 종료일로부터 1년 이내에 신청하여야 합니다.

신청서는 본인 또는 대리인이 직접 방문 하거나 우편으로 제출할 수 있으며, 인터넷을 통한 신청도 가능합니다.

신청서를 작성, 제출할 경우에는 사업주로부터 휴가부여기간 등 휴가 확인서와 통상임금을 확인할 수 있는 자료도 함께 제출해야 합니다.

출산전후휴가확인서는 휴가 전에 의과학연구처로 미리 별도로 제출해야 하며, 무급인 마지막 30일에 해당 하는 달 1~5일까지 인사담당자에게 공지하여 주셔야 합니다.

 

* 제출서류

1. 출산전후(유산·사산)휴가 급여 신청서(별지 제105호 서식) 1

2. 출산전후(유산·사산)휴가 확인서(별지 제107호 서식) 1

3. 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장 등) 사본 1

4. 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

* 출산전후휴가급여신청서·확인서 등은 www.ei.go.kr 자료실 서식자료실 출산전후 휴가급여 / 육아휴직급여에서 다운로드 가능.

 

문의 : 인사담당자 최민성 (T.80275)

 

 

다음글
[KIRD] 국가과학기술인력개발원 8월 교육과정 안내
이전글
한국보건산업진흥원 퇴직급여충당금 연구비 집행 안내

콘텐츠 처음으로 이동


네크워크 링크안내/사이트 정보